Трудовое право

Петренко Андрей Витальевич

Жанр: Юриспруденция  Научно-образовательная    Автор: Петренко Андрей Витальевич   
Закладки
Размер шрифта
A   A+   A++
Cкачать
Читать
Трудовое право ( Петренко Андрей Витальевич)

Составитель Петренко Андрей Витальевич

Трудовое право

1. Предмет, метод и система трудового права

1.1. Понятие и предмет российского трудового права

Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:

✓ организационно-управленческие;

✓ контрольно-надзорные;

✓ по рассмотрению трудовых споров;

✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;

✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями.

Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские) возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают с момента вхождения его в коллектив.

Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 244 КЗоТ). Эти отношения направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.

Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

Отношения по трудоустройству и обеспечению занятости населения возникают:

✓ между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

✓ между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

✓ между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.

Эти отношения обычно предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

1.2. Цели, задачи и функции трудового права

Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

✓ организации труда и управлению трудом;

✓ трудоустройству у данного работодателя;

✓ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

✓ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

✓ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

✓ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

✓ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

✓ разрешению трудовых споров;

✓ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права – это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

1.3. Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов, способов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права приемов правового регулирования труда:

✓ процесс нормотворчества;

✓ основание возникновения трудовых отношений;

✓ правовое положение субъектов трудового права;

✓ своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

Процесс нормотворчества выражается в расширении сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:

✓ процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

✓ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

✓ минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в коллективных договорах (соглашениях) и контрактах.

Основание возникновения трудовых отношений . Для трудового права характерен договорный характер установления трудовых отношений. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.

Алфавит

Предложения

Copyrights and trademarks for the book, and other promotional materials are the property of their respective owners. Use of these materials are allowed under the fair use clause of the Copyright Law.