Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом

Парабеллум Андрей

Введение Согласны ли вы с этими высказываниями? Дружный коллектив – это хорошо. Отсутствие текучки кадров – это большой плюс. Нанимать нужно умных людей, желательно с двумя высшими образованиями. Чем лучше директор относится к сотрудникам, тем лучше они работают. Самая действенная мотивация – деньги. Сотрудникам надо платить высокую зарплату, чтобы они не ушли к конкурентам. Все эти утверждения – полная ерунда! Даже несмотря на то, что их часто можно встретить в учебниках по менеджменту. Прежде чем приступать к чтению этой книги, пожалуйста, определитесь: Вы хотите, чтобы вас любили сотрудники? Или же хотите иметь эффективный и прибыльный бизнес, несмотря на возможное недовольство работников? Если вы горите желанием «быть хорошим для всех», вряд ли вам подойдет стратегия жесткого (и тем более безжалостного) менеджмента. Но если вы горите желанием получить конкретный результат в виде эффективной бизнес-системы, приносящей высокую прибыль, – эта книга для вас. Избавление от ошибок традиционного управления персоналом сэкономит вам уйму времени, сил и нервов. А создание работающей системы взаимодействия с сотрудниками приведет к снижению затрат и увеличению прибыли компании.

Похожие книги

Интересное

Copyrights and trademarks for the book, and other promotional materials are the property of their respective owners. Use of these materials are allowed under the fair use clause of the Copyright Law.